律师助力推翻裁决  经济赔偿金和提成工资获得支持

王某诉北京东方某公司支付提成工资、经济赔偿金劳动争议案：

[摘要]  王某因劳动争议纠纷一案申请劳动仲裁，仲裁委驳回其全部诉讼请求。后聘请方博律师向法院起诉，律师通过全面搜集证据、法庭上的据理力争和对被告的强有力的反驳，法院最终支持了王某的请求，获得9万多元赔偿，取得了全面的胜利。

[关键词]  经济赔偿金，提成工资，辞退，解除劳动合同，录音，公证

王某被公司无故辞退，并且应得的提成工资也没有发放，其向仲裁委申请仲裁，仲裁委驳回了其全部仲裁请求。后聘请方博律师向法院起诉，方博律师通过全面挖掘可能的证据和法庭上的据理力争，最终使王某赢得了判决，王某的欣喜之情无以言表。

公司拒付支付提成工资和经济赔偿金，王某申请仲裁

王某在北京东方某公司从事销售工作，每月工资5000元，若有项目销售成功，还可另外发放提成。2012年3月份，王某为公司申请一个安监项目销售，并参与运作该项目。经过王某及公司其他工作人员的努力，最终使该项目运作成功。按照公司规定，该项目可以获得6万余元的提成。正当王某要求公司支付提成工资时，公司却以公司组织结构调整，王某所在部门撤销、人员富余为由要求解除劳动合同，同时，提前一个月通知王某，并在最后一个星期安排其休假。王某当即表示不同意公司解除劳动合同。后公司意识到直接解除劳动合同的违法性，又向王某以电子邮件的形式发出解除劳动合同的通知。此时，王某正值休假期间。休假之后，王某向公司索要销售的提成工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金时，却遭到了公司的拒绝。无奈之下，王某只得申请劳动仲裁。

自己维权进行仲裁，未获支持

王某向公司索要提成工资和经济赔偿金，公司拒绝支付，与公司也达不成调解意见，只得申请劳动仲裁。王某向仲裁委提交了录音等资料。仲裁委经审理后作出裁决，驳回了王某的全部仲裁请求。裁决下来后完全出乎了王某的预料。自己的销售项目已经完成，理应得到提成工资，公司无任何理由不支付提成工资，同时，又遭到公司的单方辞退，仲裁委理应支持其仲裁申请。王某心中充满了疑惑，也对仲裁裁决非常不满，其决定聘请律师向法院提成诉讼。

聘请律师助力维权，律师全面分析案件，策划诉讼策略

王某带着仲裁裁决书和相关材料，先后找了几位律师，律师给其的解释不尽相同，王某感到更加疑惑，不知如何是好。后王某找到方博律师，请其对该案进行分析。方博律师看到裁决书和王某带来的相关资料，认为仲裁的审理和裁决没有问题。之所以未能获得支持，是因为王某在仲裁时存在一定的失误。公司没有合法的理由，直接单方面辞退王某，解除与王某的劳动合同，是一种违法行为。其撤回解除劳动合同的通知是无效的。方博律师通过对案件的全面分析，找出问题所在，全力搜集案件所需要的证据，并制定恰当的诉讼策略。

律师在法庭上据理力争、有力反驳对方，请求获法院支持

在法庭审理过程中，方博律师和王某积极配合，向法院举出能够证明原告诉讼请求的各种证据，利用证据有力地证明了自己的主张，并针对被告提出的观点和证据予以强有力的反驳。法院经过审理之后作出判决，最终支持了原告的诉讼请求。王某主张的提成工资和违法解除劳动合同的经济补偿金获得了法院的全部支持,共计9万多元。王某的胜利来之不易，其脸上洋溢着欣喜的笑容。

律师说法：

本案中，王某与北京东方某公司已经签订劳动合同，形成劳动关系。方博律师认为：一方面，公司无正当理由，不得随意解除与王某的劳动合同。公司未经王某同意，擅自单方面解除与王某的劳动合同是违法的。依照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金以经济补偿金标准的二倍计算。另一方面，王某在公司从事的是销售岗位，其工资的构成应为底薪加提成。当销售人员有业绩时，应当按照公司的规章制度发放相应的提成。本案中，王某在销售岗位上获得了销售业绩，公司应当向其支付提成工资。公司未按规定向王某支付提成工资是错误的。因此，法院最终判决支付了王某的上述请求。