公司支付经济赔偿金的情形及其标准

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[内容提要]经济赔偿金与经济补偿金虽一字之差，含义却迥然不同。公司在什么情况下应当支付经济赔偿金以及经济赔偿金的支付标准是什么，本文对此进行详细说明和解答。

[关键词]经济赔偿金；经济补偿金；违法解除劳动合同，违法终止劳动合同

经济赔偿金与经济补偿金虽一字之差，含义却迥然不同。在一般情况下，公司支付经济补偿金的情形较多，并且条件也相对宽松。但是，对于经济赔偿金却并不相同，因经济赔偿金带有惩罚性的色彩，法律对公司支付经济赔偿金的情形限定较为严格，只有在达到法定的条件时，劳动者要求公司支付经济赔偿金才会得到支持。

一、公司支付经济赔偿金的情形

原则上，公司违法劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济赔偿金。劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行劳动合同。也就是说，只有公司在违法解除或者终止劳动合同的情形下，才会向劳动者支付经济赔偿金。而在公司依法解除或者终止劳动合同的，不用向劳动者支付经济补偿金。从程度上来说，公司只有在违法解除或终止劳动合同，并且违法程度达到解除或者终止劳动合同的程度时，才会向劳动者支付经济赔偿金。而公司虽有违法解除或终止劳动合同的行为，但是，最终没有达到解除或终止劳动合同的程度，公司不用支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金的标准

经济赔偿金的标准和数额与经济补偿金有一定关系。公司支付经济赔偿金的，应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付。也就是说，经济赔偿金＝经济补偿金*2倍。公司支付经济赔偿金的，不必再支付经济补偿金。也就是说，经济赔偿金和经济补偿金不能同时要求支付，二者只能选择其一。

经济补偿金的标准如下：

（一）经济补偿金应补偿多长时间的工资？

劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限为标准，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这里的工作年限，是指劳动者在本单位的工作年限，一般情况不包括在其他单位的工作年限。

（二）月工资按照什么标准计算？

月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的月工资是指平均工资，而不是指每个月的工资，而且是解除劳动合同前的工资，而不是几年前的工资。同时，月工资是按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资、加班工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。平均工资低于最低工资标准的，按照当地最低工资标准。工作不满12个月的，按照实际工作的月数数计算平均工资。另外，月工资的数额有最高上限，补偿的年限也有最高上限，即月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师简介]

方博律师，博晟律师网创办人和团队带头人，北京市同创律师事务所资深律师，知名医疗纠纷、房产、公司律师，找法网、法律快车特邀律师，法学硕士，现为中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，律晟律师团队带头人。方博律师具有深厚的法学理论功底和丰富的办案经验，从事法律行业十年，条理清晰、思维缜密，擅长于民商事诉讼，并积极投身于公益法律服务工作。